Gaji Guru Sekolah Rendah 2022

31 Likes Comment

Halo teman-teman , berikut adalah artikel mengenai Gaji guru Sekolah rendah 2022 , ya sesuai dengan judul pada artikel kali ini kami akan membahas mengenai judul tersebut . Pembahasan mengenai gaji guru swasta vs gaji guru negeri seakan menjadi topik hangat yang selalu ramai diperbincangkan. Pasalnya, tak sedikit pihak yang mengklaim bahwa keduanya memiliki perbedaan yang cukup signifikan.

Ternyata Segini Besaran Gaji Guru Swasta dan Guru Negeri Serta Tunjangannya!

Pembahasan mengenai gaji guru swasta vs gaji guru negeri seakan menjadi topik hangat yang selalu ramai diperbincangkan. Pasalnya, tak sedikit pihak yang mengklaim bahwa keduanya memiliki perbedaan yang cukup signifikan.

Kendati demikian tetap banyak masyarakat yang ingin melakoni profesi sebagai seorang guru lantaran tugasnya yang begitu mulia dan memiliki peranan penting untuk setiap individu.

Guru itu sendiri adalah seorang pengajar di sekolah negeri maupun swasta yang memiliki tugas utama yaitu mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik.

Perbedaan guru swasta dan guru negeri

Meski sama-sama berprofesi sebagai seorang guru, tapi guru swasta dan guru negeri memiliki banyak perbedaan. Apa saja? Berikut di antaranya:

1. Status

Guru swasta disematkan untuk seorang pengajar yang bekerja di sekolah atau institusi milik perorangan atau kelompok. Sedangkan guru negeri mengajar di sekolah milik pemerintah dengan anggaran pendidikan dan umumnya berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS).

2. Peluang karir

Peluang karir sebagai guru swasta dan guru negeri juga terbilang cukup berbeda. Jika guru negeri memiliki peluang cukup besar untuk menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN).

Sementara guru swasta jika ingin mempertahankan keberlangsungannya di sebuah sekolah, maka ia harus bekerja lebih ekstra dan berperan seaktif mungkin. Namun, guru swasta tetap dapat mengikuti seleksi Penerimaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

3. Pengembangan diri

Jika berbicara pengembangan diri memang sebenarnya balik ke individu masing-masing. Akan tetapi, pengembangan diri untuk guru swasta dan guru negeri ternyata cukup berbeda.

Umumnya guru negeri harus mengikuti segala regulasi dan program yang berpusat pada kebijakan pemerintah. Hal tersebut membuat beberapa kegiatan pengembangan diri guru negeri sedikit lamban.

Berbeda dengan guru swasta yang memiliki peluang lebih besar untuk melakukan pengembangan diri. Soalnya, kebanyakan sekolah swasta memiliki peraturan dan kebijakan yang berbeda dengan sekolah negeri. Jadi, tinggal bagaimana para guru swasta mengelola program kegiatan sekolah dengan baik.

4. Gaji

Untuk masalah gaji juga bisa dibilang cukup berbeda bagi guru swasta dan guru negeri. Gaji guru negeri yang berstatus ASN, umumnya akan mengikuti besaran gaji yang sudah ditetapkan oleh pemerintah. Sementara gaji guru swasta berdasarkan ketentuan dari pihak yayasan atau pihak lain yang berwenang.

Gaji guru swasta vs guru negeri

Seperti yang sudah dijelaskan di atas kalau gaji guru swasta dan guru negeri juga berbeda tergantung dari institusi yang menaunginya.

Karena guru negeri berada di bawah naungan pemerintah, maka besaran gaji yang diberikan mengikuti aturan yang sudah ditetapkan pemerintah. Sedangkan guru swasta tergantung kebijakan dari pihak sekolah tempatnya bekerja. Untuk lebih jelasnya kamu bisa simak penjelasan selengkapnya di bawah ini.

Gaji guru swasta

Peraturan perundang-undangan guru swasta tertuang dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan di mana guru memiliki hak atas pekerjaannya dari penyelenggara pendidikan dalam bentuk finansial secara berkala.

Pada dasarnya guru berhak memperoleh penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum dan jaminan kesejahteraan sosial yang meliputi pokok, tunjangan yang melekat pada gaji, serta penghasilan lain berupa tunjangan profesi, tunjangan fungsional, tunjangan khusus, dan maslahat tambahan yang terkait dengan tugasnya sebagai guru yang ditetapkan dengan prinsip penghargaan atas dasar prestasi.

Dari peraturan undang-undang tersebut, guru swasta yang diangkat oleh satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh masyarakat mendapat penghasilan minimum sesuai dengan Upah Minimum Provinsi (UMP).

Sesuai dengan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 90, perusahaan dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum yang sudah ditetapkan pemerintah.

Merujuk dari akun Twitter resmi Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) di @KemnakerRI diketahui bahwa UMP tertinggi yaitu DKI Jakarta sebesar Rp 4.416.186 dan terendah di kota Yogyakarta sebesar Rp 1.765.608.

Oleh karena itu, guru swasta tidak boleh mendapat gaji lebih rendah dari upah minimum sebagaimana diatur dalam ketentuan Undang Undang.

Akan tetapi, guru swasta umumnya bisa memperoleh penghasilan lebih besar tergantung dari pihak institusi pendidikan dan kesepakatan bersama. Untuk beberapa sekolah swasta berlabel internasional juga biasanya memberikan upah yang tinggi.

Gaji guru negeri

Untuk gaji guru negeri yang berstatus sebagai PNS sudah diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 15 Tahun 2019  tentang Perubahan Kedelapan Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil.

Selain gaji pokok, guru PNS juga mendapat tunjangan yang tertuang dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan Rb) Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.

Pada peraturan tersebut juga dijelaskan bahwa besaran gaji guru PNS disesuaikan dengan golongan dan Masa Kerja Golongan (MKG), dengan rincian sebagai berikut:

Golongan I:

  • Golongan Ia: Rp 1.560.800 – Rp 2.335.800
  • Golongan Ib: Rp 1.704.500 – Rp 2.472.900
  • Golongan Ic: Rp 1.776.600 – Rp 2.577.500
  • Golongan Id: Rp 1.851.800 – Rp 2.686.500

Golongan II:

  • Golongan IIa: Rp 2.022.200 – Rp 3.373.600
  • Golongan IIb: Rp 2.208.400 – Rp 3.516.300
  • Golongan IIc: Rp 2.301.800 – Rp 3.665.000
  • Golongan IId: Rp 2.399.200 – Rp 3.820.000

Golongan III:

  • Golongan III/a: Rp 2.579.400-Rp 4.236.400
  • Golongan III/b: Rp 2.688.500-Rp 4.415.600
  • Golongan III/c: Rp 2.802.300-Rp 4.602.400
  • Golongan III/d: Rp 2.920.800-Rp 4.797.000

Golongan IV:

  • Golongan IV/a: Rp 3.044.300-Rp 5.000.000
  • Golongan IV/b: Rp 3.173.100-Rp 5.211.500
  • Golongan IV/c: Rp 3.307.300-Rp 5.431.900
  • Golongan IV/d: Rp 3.447.200-Rp 5.661.700
  • Golongan IV/e: Rp 3.593.100-Rp 5.901.200

Guru PNS juga mendapat tunjangan yaitu Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) yang besarannya berdasarkan dari golongan. Yaitu:

  • PNS golongan IVc sampai IVe menerima TKD Rp 6.521.250
  • PNS golongan IVa sampai IVb menerima TKD Rp 6.174.375
  • PNS golongan IIIc sampai IIId menerima TKD Rp 5.827.500
  • PNS golongan IIIa sampai IIIb menerima TKD Rp 5.480.625
  • PNS golongan IIa sampai IId menerima TKD Rp 4.370.625
  • Calon PNS (CPNS) menerima TKD Rp 3.100.000.

Tak hanya itu, guru PNS juga menerima tunjangan seperti PNS di instansi pemerintahan lainnya, seperti:

  • Tunjangan suami/istri 5 persen dari gaji pokok PNS.
  • Tunjangan anak 2 persen dari gaji pokok untuk setiap anak dengan maksimal 3 anak.

Selanjutnya Peran sekolah dalam meningkatkan kesejahteraan guru

Institusi pendidikan memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan kesejahteraan guru, salah satunya yaitu dengan memberikan pelatihan pembelajaran hingga sertifikasi profesi.

Ditambah lagi dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih, para guru dituntut untuk dapat menguasai metode pembelajaran berbasis digital. Oleh karena itu, pentingnya dukungan pihak sekolah agar kegiatan belajar mengajar berjalan optimal.

Namun untuk mendukung penuh para pengajar tentu pihak sekolah membutuhkan dana yang tidak sedikit. Tapi tak perlu khawatir karena kini sudah ada Pintek yang akan memberikan solusi terhadap seluruh permasalahan dana yang dialami oleh lembaga pendidikan.

Demikian artikel yang dapat kami sampaikan , atas perhatiannya kami ucapkan banyak terimakasih .

You might like

About the Author: Admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.